元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，超10人集體討薪一周內(nèi)結(jié)案
人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、公安部、監(jiān)察部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等9部門12月5日召開視頻會(huì)議，就做好2012年元旦、春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動(dòng)員部署。并強(qiáng)調(diào)要努力實(shí)現(xiàn)2012年元旦、春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，涉及拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要在春節(jié)前基本結(jié)案，10人以上集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，7天內(nèi)結(jié)案。
目前，我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)2.4億人，農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題涉及到全國(guó)六分之一人口的切身利益。近年來(lái)，預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題盡管已經(jīng)取得一定成效，但拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題仍未得到根本解決，損害農(nóng)民工合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的案件時(shí)有發(fā)生。針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題尚未得到根治，損害農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的案件仍有發(fā)生的情況，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，要把預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠作為2012年元旦春節(jié)前一項(xiàng)重要工作擺在突出位置，采取堅(jiān)決措施，努力實(shí)現(xiàn)元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，涉及拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在春節(jié)前基本結(jié)案，因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件基本得到控制，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工合法報(bào)酬權(quán)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
視頻會(huì)議要求，要努力實(shí)現(xiàn)元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，涉及拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在春節(jié)前要基本結(jié)案，因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件基本得到控制。除了加強(qiáng)巡查監(jiān)管之外，有關(guān)部門還將限時(shí)處理集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和小額爭(zhēng)議，10人以上的集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h要當(dāng)天立案并在7日內(nèi)結(jié)案，其中人均涉案金額1000元以上的案件應(yīng)由仲裁委員會(huì)主任掛牌督辦。同時(shí)，各地還將設(shè)立法律援助點(diǎn)，為農(nóng)民工維權(quán)提供無(wú)償服務(wù)。因拖欠工資引發(fā)的群體性事件，可由工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金作為應(yīng)急保障。
據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部近日將會(huì)同有關(guān)部門組成聯(lián)合督查組，赴部分省市進(jìn)行督查。同時(shí)，國(guó)務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室組織開展的第五次農(nóng)民工工作督察，將保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放列為重要督察內(nèi)容。
另?yè)?jù)了解，人社部近日發(fā)布《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，要求大中型企業(yè)要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，該規(guī)定將于明年1月1日起施行。
針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)、多發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈總量居高態(tài)勢(shì)，該規(guī)定要求企業(yè)建立內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制。《規(guī)定》明確，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有分公司、分廠的企業(yè)，可在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。同時(shí)明確小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 （建筑時(shí)報(bào)）